若年層離職防止プログラム
人材育成の核となる「コミュニケーション」に着目した、
若手職員の離職を食い止め、貴重な人材を育成するためのプログラムです。
建設業における若手職員の離職率は非常に深刻です。そうした現状を止め、貴重な人材を育成していくために、若手職員に対してどのように指示を出し、話を聞くべきか。経営層や人事採用担当者、現場リーダーなど上司となる立場の方々を対象に、人材育成に欠かせないコミュニケーション方法を学ぶプログラムです。
貴社に潜在する諸課題をヒアリングによって顕在化し、それを研修に落とし込み、研修実施→行動指針作成→実践→経過観察を経て、改善を図ります。
プログラムの流れ
若年層離職防止研修（例）
| 概要 | 経営層、人事採用担当者、現場リーダーなどの立場の方々を対象にした、若手職員とのコミュニケーション方法をレクチャー。 |
|---|---|
| 内容 |
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| 時間 | 6時間/日 |
| 費用 | コンサルティングを含め、人数、時間に準じてお見積もり |
